Le Hollandais Volant

Voiiiilà.

Si tous les patrons ne sont pas méchants (donc ouais, faut peut-être arrêter avec ça), je demande également à ce qu’on arrête avec le « les employés sont des feignasses », hein Macron ?

C’est tellement vrai.

Il y a deux jours on avait un soucis au taf : je n’avais pas les bonnes pièces pour travailler, elles avaient été interverties là où ils les stockent.

Plutôt que de prendre 10 secondes pour inverser les deux boîtes, ça a pris 20 minutes de discussions pour constater le problème, cliquer partout sur l’ordi, renvoyer la faute d’un secteur à l’autre, passer des coups de fils alors que le bureau est à 5 mètres, le tout par 3 personnes payées le triple de moi, tout en bloquant d’autres employés boîte qui avaient besoin des gens présents sur le "problème".

C’est à se taper la tête contre les murs…

Il y a quelque jours j’ai trouvé cette photo bien marrante sur Twitter.

J’avais sauvé l’image mais pas le tweet que je ne retrouve plus. → https://twitter.com/LDLC/status/902885965148061696 (merci Gobel)

Je viens d’en faire un PDF : https://lehollandaisvolant.net/files/ne-pas-deranger.pdf
(J’espère que l’auteur initial ne m’en voudra pas^^)

Perso je vais l’imprimer et le conserver dans un tiroir au taf pour le jour où l’on vient me faire chier pour des broutilles alors que je bosse sur des trucs « TTU » (ie « Très très urgent » ; oui car visiblement les « en délais », « urgent » et « très urgent » ne suffisent plus…).

Un de mes chefs a également une affiche comme ça dans son bureau :

Ici, le possible est fait ; l’impossible est en cours ; pour les miracles, prévoir un délais.

ÉDIT : : LDLC (l’auteur original) en avait également fait un PDF : https://drive.google.com/file/d/0B1FL4JGWn42YNjQ3Rnl2TnV2TVk/view

Le CDT est pourtant très simple :
– 1. Si tu ne fais pas ce que ton boss te dis, il peut te virer.

Et ça va être amendé par Macron comme suit :
– 1. Si tu ne fais pas ce que ton boss te dis, il peut te virer.
– 2. Si tu fais ce que ton boss te dis, il peut te virer.

Je vais encore passer pour le sale étranger qui râle sur l’administration de la France…

Mais j’avais oublié que pour se connecter sur le site des impôts il fallait son numéro fistal. Ah oui, ce n’est pas le même que celui du site de la CAF. Ni le numéro sur de Pole-Emploi. Ni celui de Manpower. Ni ton assureur. Ni… en fait t’as un numéro pour chaque truc.

Comment ça se passe en Hollande ? Bah t’as un « numéro de service des citoyens » : BSN, pour BurgerServiceSummer, qui se trouve sur la carte d’identité et qui fonctionne pour tout, partout, et dans tous les exemples donnés plus haut. Y compris un grand nombre de services « privés » (leur pôle emploi, Manpower et toutes les autres boîtes du genres, les compagnies d’assurances, banques, etc.).

Mieux, l’État centralise les informations et les concède à un service qui en fait la demande : plus besoin de formulaires à la con (date de naissance, nom…) : juste un putain de numéro et leur système ressort tout.
Ouais je sais, centralisation, bla bla… Mais cet argument est invalide : premièrement un système est plus difficile à hacker que 36 systèmes différents, mais en plus, quitte à partager les informations avec les services, autant que ça soit fait de façon informatisée.

Je sais qu’ici c’est la France et que vous avez des chevilles tellement énormes pour penser pouvoir non seulement réinventer, mais surtout ré-imaginer la roue. Je vous en supplie : ouvrez les yeux, regardez au delà de vos frontières et inspirez-vous, bon sang !
Personne n’est obligé de souffrir et de se faire chier. Y a pas un numéro sur la carte d’ID française ? Pourquoi pas utiliser ce numéro là partout, au lieu d’en inventer un à chaque nouveau service public ?

>_<

(ouais, sinon c’est de nouveau ce moment de l’année où on envoie un salaire à Macron pour qu’il puisse dîner en haut de la tour Eiffel avec Trump avec ce que t’a gagné en échange de quelques heures de ta vie… Bah.)

Nooon, sérieux ???

Ils viennent de s’en rendre compte ?

l’interlocuteur aux États-Unis part avec un crédit de confiance a priori. En France, on part de zéro et la relation de confiance se construit au fur et à mesure. […] cette culture de confiance et du partage […] se manifeste dans la liberté d’organiser son travail: peu importe la manière, […] c’est le résultat qui compte.

+1

Dit autrement : pourquoi vouloir embaucher des gens intelligents (ie qualifiés, ie qui savent bosser) si c’est pour leur dire comment ils doivent bosser ?

Le poste où je suis actuellement est le premier où je suis virtuellement libre de faire comme je veux, du moment que le résultat est là.
Quand on arrive dans la boîte, ce sont les anciens qui enseignent comment ils font. Généralement on commence donc avec une méthode éprouvée, qui marche, mais qui n’est pas optimisée personnellement.
Ce n’est qu’après qu’on se met à essayer de nouveaux trucs, à fabriquer nos méthodes et concevoir nos outils.

Inutile de dire que ceux qui continuent d’appliquer aveuglément les méthodes des autres après des années y arrivent sans plus, alors que ceux qui développent leur propres méthodes et qui s’approprient leur métier vont beaucoup plus vite.
Dans ma boîte on a cette liberté de faire comme on veut et c’est clairement un gros point positif.

(Pour donner un exemple, si vous avez vu/lu Harry Potter : s’approprier le travail, c’est ce que fait le Prince de Sang-Mêlé : il refuse de suivre les instructions dictées par le bouquin et fait appelle à son talent pour trouver une méthode plus efficace, ce qui dans cet exemple là, paye très bien).

We have to think fast and big

C’est à dire deux choses que les élus ne savent pas faire.

Comme il dit juste après : les machines ne vont pas venir. Elles sont déjà là.
Tous ces changements dans le modèle des emplois et du travail sont une occasion en or pour changer radicalement la société (avec un RDB par exemple, ou d’autres solutions dont leur seconde vidéo sur le sujet parlera).

Là où je dis que les élus sont clairement le problème à ce stade, c’est que même les plus progressistes ne parlent qu’en terme d’emploi et de travail, deux choses qui ne seront plus là pour 50% des gens d’ici moins d’une génération.

« Je veux être clair : ce n’est pas quelque chose que je souhaite voir arriver mais c’est quelque chose dont je pense qu’elle surviendra probablement. Et si mon évaluation est correcte, et elle va vraisemblablement l’être, alors nous devons penser à ce que nous allons faire à ce sujet », a-t-il fait observer, dans une intervention reprise par Fast Company.

Moi je souhaite au contraire voir ça arriver : qu’un jour le travail soit automatisé le plus possible et qu’on puisse laisser les postes de robots aux robots, et redevenir des êtres humains.

Merci Gee <3.

À propos des idées pour résoudre le problème du chômage :

On ne sait pas si elles marcheront, mais on sait avec de plus en plus de certitude que le système actuel ne marche pas.

Gros +1.
Et puisque les élections actuelles c’est simplement de voter pour le moins pire des candidats, pourquoi ne pas essayer une des idées proposées ? Après tout, elles ne sont pas parfaites, mais ça sera toujours mieux que le système actuel qui profite à peu et tombe en ruines.
Personne n’a jamais trouvé du premier coup une solution miracle à un problème vaste. Mais chaque bricolage qui retire ne serait-ce que 1% du problème initial compte. C’est le cas en science (on résout les mystères du cosmos petit bout par petit bout, et quand on a assez de morceaux, on les assemble dans une seule théorie consistante), c’est le cas en prog (on améliore les programmes patch par patch, màj par màj), c’est le cas en cuisine (on ne crée par un nouveau plat vedette d’un seul coup, mais on recherche les saveurs unes par une), c’est le cas partout…
À chaque fois, on jette ce qui ne marche pas dès qu’on trouve quelque chose qui marche mieux. Pas besoin que ça soit parfait, du moment que c’est mieux.

==

Enfin pour ça :

Le plus dur sera de déconstruire toutes ces idées [les idées traditionnelles des politiques, pas celle dont je parle au dessus] tellement rabâchées par les médias et les politiciens […]

Oui, c’est effectivement ça le plus dur ; car ce n’est pas seulement un problème technique, mais surtout humain, frôlant parfois l’hystérie, religieuse même.

1 milliard d'euros pour pousser le plus grand monde dans des formations, non comptés comme chômeurs et donc juste pour baisser les chiffres.

C'est du n'importe quoi...

Pas regardé en détail, mais une [majeure] partie de ce qui a déjà été examiné de la Loi Travail a été jugée non-conforme à la constitution par le CC…

(merci)

MÀJ : finalement c’est plutôt pire après la censure du CC qu’avant. Les dispositions censurées concernaient le prêt de locaux aux syndicats et une remise d’impôts pour les entreprises obligés d’indemniser les salariés licenciés économiques (l’argent de l’indemnisation ira donc aux impôts et non aux salariés — sûrement pour que le gouvernement force les à pointer à pôle-emploi…).

Elle expliquera à la CGT que grâce à sa loi, SFR peut maintenant licencier qui ils veulent, quand ils veulent.

C’est-y pas beau ?

À ce niveau là qu’est-ce que tu veux faire ?