Le Hollandais Volant

Voilà voilà ~

Les dev sont payés moitié moins en France qu'aux US ou en Suisse, et 30 % en moins qu'en Allemagne, Hollande ou UK...

Ce que je m’imagine quand je les annonces d’emploi 2.0.

Les salariés vont avoir le droit, je dirais presque la permission, de travailler lorsque, justement, leur médecin aura jugé qu’ils ont besoin de s’arrêter. Grâce à vous, ils pourront remplir des fichiers depuis leur lit, transformer leur chambre en centre d’appel et envoyer des factures entre deux allaitements

Ils sont devenus complètement fou.

Ce que je comprends pas, c’est pourquoi, si le télétravail est une option si géniale quand le travailleur est malade, il est tellement ignoré pour un travail « normal » ?

Si le travail consiste à remplir des fichiers excel toute la journée (50 % du travail d’un cadre contemporain, l’autre moitié du temps étant consacré à des réunions pour discuter… pardon : des metings de coworking pour brainstormer), il peut très bien le faire depuis chez lui, non ?

Mer-ci !

Il suffit pour cela d’imaginer l’impact sur la société que pourrait avoir la disparition de votre activité.

J’avais déjà émis l’idée qu’il fallait rémunérer les travailleurs en fonction de ça, justement.

Le titre est incomplet. En vrai, il avait été téléchargé 55 Go de porno, au taf, sur un ordi pro, et en mettant à risque le réseau interne de la boîte.

J’ai du mal à voir un problème dans le licenciement, avec ça.

Une pénurie de gens ça n’existe pas.
Des salaires trop bas, si.

Proposez des vrais salaires et vous verrez, des saisonniers y en aura plein. Alors arrêtez de pleurer.

De quoi se plaint-elle ? C’est #nationFrançaise et son président bouffe dans 500 000 € (un siècle de RSA) d’assiettes en porcelaine. Que demander de plus ?

Héhé, mon job ces deux derniers jours fut de faire des couteaux aussi… de 3 mm de long !
Yup, des mini bistouris pour découper dans les yeux (lame taillée dans la masse, polie, trempée, affûtée et tout hein !) :D

Ça se fait sous grossissement ×7 à ×65, et ça prend environ 1/2 heure pour en faire une.

C’est mon travail. D’habitude je fais d’autres instruments de chirurgie pour les yeux (pinces de 1 mm de long et 0,25 mm de large par exemple, avec plusieurs formes précises au bout), mais là j’ai fait des micro-couteaux ^^

« réunion productive »
…
C’est comme de la « glace chaude » ou « politique humanitaire » : ça va pas ensemble.

Plutôt qu’un « walk and talk » je propose un « sit and work » et tout le monde se portera mieux : au moins les gens feront ce qu’ils sont venus faire et perdront pas leur temps précieux à brailler autour d’une table.

Dans ma boîte c’est plutôt le bordel, et la principale raison c’est que notre chef ne peut plus faire son boulot de chef parce qu’on le retient constamment en réunion (où il ne veut pas aller, et où personne ne veut aller à part les bureaucrates qui n’ont que ça à faire…).

Quel gâchi de temps et de compétences…

Mais wtf.
Faut vraiment être payé à l'article pour écrire ça :P.

Ça veut dire que les 50% restants seraient prêts à aller à leur taf sans rémunération ?

Ça me semble évident qu'on aille bosser pour avoir de la thune et pouvoir le dépenser pour des loisirs et des besoins.
Perso j'occuperai mon temps bien autrement, en commençant par faire des trucs pour moi.

+1

Le nombre de fois où l’on nous fait chier pour rien et qu’on perd du temps à se remettre à bosser…

Y a deux types d’interruptions : les gens, et les notifs.

Pour les notifs, mon tél et le reste est toujours en off. Mail, messages, sms… toutes mes app sont configurés pour ne pas faire de bruit ni vibrer le téléphone. Y a juste la LED qui s’allume. Ce n’est donc jamais mon téléphone qui m’interpelle.

Pour les gens, en ce moment au boulot j’envoie chier tout le monde car je n’arrive pas à avancer dans ce que l’on me donne à faire. Si faut en plus faire le travail des autres et régler leur problèmes, je ne fais plus rien (et puis c’est pas mon job de faire tout ça, surtout). Du coup je les envoie chier, au moins je suis tranquille.

La semaine dernière je suis tombé sur cette image.

Ça m’a amené à la réflexion suivante.

Certains métiers sont relativement sous-valorisés. D’autres, bien trop sur-évalués.
Du coup je pense qu’il faudrait valoriser (et donc payer) les postes non plus en fonction de la place dans l’entreprise, mais en fonction de la gêne occasionnée si la personne à ce poste cesse de travailler.

Dans la photo, ce sont les éboueurs qui font grève une semaine, et toute la ville est un immonde dépotoir. Pourtant, éboueur n’est pas reconnu comme un métier d’importance et n’est pas payé en conséquence.

À l’inverse, le poste de député est bien trop sur-valorisé : ils sont constamment les 3/4 à être absents à faire autre chose ailleurs (ou présent mais à discuter, dormir ou téléphoner) et ça n’empêche pas le système de tourner.
Quand la Belgique n’avait pas de gouvernement pendant X centaines de jours de suite, ça n’a tué personne non plus (je ne vais pas jusqu’à penser que ça ait fait du bien, mais la mal a été très relatif, voire absent, quand je vois que le pays est toujours là malgré un clivage très fort entre le nord ouest et le sud-est).

Donc voilà : il faudrait (selon moi, toujours hein) payer les gens on fonction de la réponse à la question « sur une échelle de 1 à 10, combien êtes vous dans la merde¹ si je me mets en grève ? ».

—
[1] : au sens propre comme ici, ou au sens figuré…