Le Hollandais Volant

La DGA est confrontée à un nombre élevé de démissions parmi ses spécialistes #cyber, en grande partie liées à des salaires peu attractifs. Deux députés proposent de limiter les possibilités de reconversion dans le secteur privé et de baliser les parcours au sein de l'État.

Ils ont le problème.
Ils connaissent précisément l’origine du problème.

Du coup ils vont le résoudre ? Non !
Ils vont empêcher le problème de se manifester, mais il sera toujours là.

Quelle bande de tarés.

À votre avis les gens font faire quoi quand ils verront que leur expérience à la DGA sera légalement inutilisable ailleurs ? Bah ils ne postuleront même pas.
Ils iront directement ailleurs.

Et a la fin, la DGA sera a la ramasse et les candidats seront ailleurs avec des salaires moins élevés.
Personne ne sera gagnant… hormis les investisseurs des boîtes privées, qui n’auront pas a toucher au portefeuille pour recruter des gens.

Comme.
À.
Chaque.
Fois.
Quand ils touchent a des institutions publiques.

C’est pas un hasard, ni de l’incompétence. C’est calculé et voulu.

ÉDIT : Yves me signale ce point ; je le cite :

Le problème vient (dans tous les pays) du statut des fonctionnaires : il y a une grille de salaire unique en fonction des échelons et il n'est en aucun cas possible d'adapter les salaires en fonction des responsabilités réelles et du marché.

Ça explique le fait.
Ça n’explique pas qu’ils ne changent pas cette grille en l’étendant.

C’est comme en entreprise du privée quand ils disent « désolé, je ne peux pas vous proposer plus ». C’est du bullshit : il n’y a aucune loi qui interdit de modifier un salaire à la hausse, et à n’importe quel moment. Si ce n’est pas fait, c’est par leur fonctionnement interne. C’est leur choix. Peut-être un choix qui vient de très haut, pas forcément de votre interlocuteur, mais non moins un choix. Et si quelqu’un a véritablement dit « non » à votre requête, ben ça devrait être dit : « désolé, l’entreprise ne VEUT pas vous proposer plus ».

Je sais que je passe pour un extra-terrestre quand je dis que l’Administration devrait changer des trucs, mais c’est pourtant bien le cas. Si ils refusent de modifier votre salaire, c’est une question de choix. Un choix de quelqu’un situé plus haut. Et si ce choix est motivé par des caisses vides ou un budget insuffisant, j’ai envie de dire : en quoi c’est votre problème ?
Les agents qui partent parce qu’on leur propose mieux ailleurs, ils ont clairement raison. Plein de choses entrent en compte pour décider où l’on travaille, mais au final, personne ne devrait se sentir mal de partir. L’entreprise, elle, vous foutra dehors dès qu’elle en aura envie.