Le Hollandais Volant#15046 - Bientôt zéro cotisation sociale sur les embauches en télétravail ? - Next INpact
Pour que le télétravail fonctionne, ça serait peut-être bien de rémunérer une production plutôt qu’un nombre d’heures de présence. On en finirait avec les remarques « si t’es chez toi, comment je sais que tu bosses ? ».
Premièrement.
Deuxièmement, pour que le télétravail (et le travail à domicile) soit reconnu, faudrait peut-être aussi commencer par reconnaître un peu plus sérieusement l’apprentissage à domicile (l’autodidaxie, en fait).
Bref, prendre quelqu’un non pas pour son CV mais pour ses aptitudes. En gros, plutôt que de passer 30 minutes à discuter pour savoir si on embauche le nouveau tourneur, bah on le met devant un tour avec un cube d’acier et une lime avec comme exercice d’en faire une sphère.
Certains le font, mais les questions de recrutement dans les grandes boîtes sont devenus du gros n’importe quoi (test psychologiques, questions pièges, etc.). Ça sert à quoi franchement ?
Oh et enfin, arrêter avec les textes débiles du style « interdit de se mettre à son compte chez soi si on n’est pas proprio de son logement ». C’était le cas à une époque, je ne sais pas si ça l’est encore, mais c’est idiot.
Oui, je mélange plusieurs choses (télétravail, autoentrepreneuriat et autodidaxie), mais les trois sont liés. Ils sont tous de plus en plus présents, vont tous prendre de l’ampleur et ont tous le même objectif de sortir les gens du modèle actuel pour se tourner vers l’avenir.
(À part ça, si je doute sur l’efficacité de la mesure, surtout à long terme, c’est toujours ça si ça permet ne serait-ce qu’à un parent de pouvoir travailler à la maison sans avoir à payer 1/4 de son salaire en garderie)
Premièrement.
Deuxièmement, pour que le télétravail (et le travail à domicile) soit reconnu, faudrait peut-être aussi commencer par reconnaître un peu plus sérieusement l’apprentissage à domicile (l’autodidaxie, en fait).
Bref, prendre quelqu’un non pas pour son CV mais pour ses aptitudes. En gros, plutôt que de passer 30 minutes à discuter pour savoir si on embauche le nouveau tourneur, bah on le met devant un tour avec un cube d’acier et une lime avec comme exercice d’en faire une sphère.
Certains le font, mais les questions de recrutement dans les grandes boîtes sont devenus du gros n’importe quoi (test psychologiques, questions pièges, etc.). Ça sert à quoi franchement ?
Oh et enfin, arrêter avec les textes débiles du style « interdit de se mettre à son compte chez soi si on n’est pas proprio de son logement ». C’était le cas à une époque, je ne sais pas si ça l’est encore, mais c’est idiot.
Oui, je mélange plusieurs choses (télétravail, autoentrepreneuriat et autodidaxie), mais les trois sont liés. Ils sont tous de plus en plus présents, vont tous prendre de l’ampleur et ont tous le même objectif de sortir les gens du modèle actuel pour se tourner vers l’avenir.
(À part ça, si je doute sur l’efficacité de la mesure, surtout à long terme, c’est toujours ça si ça permet ne serait-ce qu’à un parent de pouvoir travailler à la maison sans avoir à payer 1/4 de son salaire en garderie)